Suivi
Simplifiez la gestion des entretiens annuels et gagnez du temps pour suivre vos ressources humaines
Un seul outil pour plus de performance
GÉREZ VOS ENTRETIENS ANNUELS EN TOUTE SIMPLICITÉ
Suivez facilement les étapes du processus et obtenez un suivi clair et pertinent des performances de vos équipes. Onluk vous permet de maximiser l’efficacité de vos entretiens annuels tout en renforçant la motivation et l’engagement au sein de votre entreprise.
Des modèles d’entretiens à utiliser ou à personnaliser pour simplifier votre processus d’évaluation, gagner du temps lors de vos entretiens en évaluant vos salariés sur des critères de performance pertinents et spécifiques aux besoins de votre entreprise.
Améliorez la qualité de vos entretiens en développant un processus simple et efficace
La gestion du temps est un enjeu essentiel pour tout type d’entreprise, quel que soit le secteur d’activité, la performance doit être au rendez-vous. Suivre l’évolution de vos équipes en évaluant régulièrement vos salariés est probablement le meilleur moyen de maintenir cette évolution.
Standardiser les processus d’évaluation permet aux équipes en charge des ressources humaines de se concentrer sur les compétences clés, les réalisations et les objectifs de développement de chaque individu. En adoptant une approche simple, les entretiens deviennent plus fluides et moins stressants, encourageant une communication ouverte et honnête.
Simplicité
L’utilisation des modèles permet de suivre plus simplement les progrès des employés d’une année à l’autre. Ils facilitent également la consignation des informations sur les performances des employés.
Garder une trace claire et organisée des évaluations passées simplifie considérablement l’ensemble du processus d’évaluation.
Gain de temps
Les modèles d’entretiens préétablis réduisent considérablement le temps consacré à la création de chaque évaluation.
Le temps gagné peut être consacré au bon déroulement de l’entretien lui-même, des conditions idéales pour conduire des entretiens plus complets et plus efficaces.
Pertinence
Les modèles d’entretiens préétablis réduisent considérablement le temps consacré à la création de chaque évaluation.
Inutile de repenser l’ensemble de l’entretien avant chaque session. Les modèles peuvent être personnalisés en fonction des compétences et des objectifs spécifiques de chaque employé pour plus de pertinence.
Équité
Les modèles d’entretien garantissent que chaque salarié soit évalué selon des critères uniformes, pour offrir à chacun les mêmes chances d’être reconnus et récompensés pour leurs performances réelles.
En se basant sur des critères objectifs, les évaluateurs sont moins susceptibles de laisser des facteurs personnels influencer leur jugement.
Collaboration & performance
UNE ÉVALUATION PERTINENTE ET PRODUCTIVE
Avec Onluk, développez les compétences de vos salariés et optimiser leur potentiel en quelques clics. Multipliez leurs perspectives d’évolution en bénéficiant d’une évaluation continue basée sur la productivité et l’investissement.
Fédérer chacun des membres de l’équipe autour d’un objectif commun, la performance d’un seul et même groupe.
